中國時報【石文南／台北報導、游婉琪/台北報導】
台灣樂金化學公司一名男性高階主管，視線經常放在女職員胸部，公司不僅未依法處理，還把檢舉的女性基層主管調離，座位被調到廁所、茶水間門口，最後更慘遭解僱。台北市性別工作平等會議昨評議此案，認定該公司性別歧視案成立，並重罰廿五萬元。
台灣樂金化學公司一名女性基層主管表示，去年中，管理部門劉姓資深男經理，看女員工的眼神總是把視線放在胸部。儘管公司最高主管要女員工填寫申訴書，但因該公司三年前另一起性騷擾案，最後以和解私了，男主管未被處分，以致這次沒有女員工敢填申訴書，敢怒不敢言。
她還說，去年六月她親身經歷劉男總是斜眼注視其胸部，想起過去有同事反映，劉男與女員工交談時常採半蹲、非常靠近女生的動作，讓人不舒服。未料反映才兩個月，她就從原先主管位置調至廁所、茶水間門口坐。一坐四個月，沒事做、津貼也減少五千元，擺明就是要她自動離職。
但劉男仍不罷休，對她冷嘲熱諷，讓她忍不住對劉男說「看人不要看胸部，要注視別人的眼睛！」
去年十一月初，這名被解僱的女主管向北市勞工局申訴台灣樂金化學公司對劉男涉嫌性騷擾女性員工未積極處理，十一月底即遭公司片面以嚴重違抗管理命令，並違反工作規則而解雇；她為爭取恢復工作權，目前還在訴訟階段，台灣樂金公司對昨天的評議結果及開罰案，到截稿為止，並未作回應。
北市府性別工作平等會追蹤全案，有員工雖願意接受訪問，但怕工作不保，都不願出面作證，但都說：「劉姓高階男主管常盯著女性職員的胸部，讓人感覺十分不舒服。」
勞工局表示，台灣樂金化學公司高層去年六月即知悉，卻以個人管理風格、注視女性為監督工作為理由，答覆勞工局。直至十月間收到申訴人正式提出書面申訴才啟動調查機制。
案件調查過程中，無視申訴人自覺處於性騷擾不友善職場環境，台灣樂金化學公司卻陸續以申訴人影響管理人員聲譽等為由，將其記過、降調最後逕自解雇。
勞委會勞資關係處處長劉傳名說，如果該公司行為涉及違法解僱，女職員可向主管機關提出勞資爭議調解，由台北市勞工局認定解僱緣由有無違法。假設調解未果，還可經由訴訟管道要求復職。
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就算可以復職，也只會是二度傷害或是在這份工作上被過度刁難。法令規法令，能根本從問題上解決的人又有多少，公家機關的回覆，真的有點指標不治本，我是建議與其罰錢給國家，不如再加一點"賠錢給受傷害的員工"，畢竟受傷害的是員工跟體制，員工丟了工作與尊嚴，得到賠償也算是小小補償吧～
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