資料來源：蘋果日報
記者唐鎮宇報導
考試院昨舉行「一百年全國人事行政會議」，考試院長關中表示，目前初步研擬，未來將國考成績和之後的基礎訓練成績合併計算後，再視總成績決定正取、備取，然後再決定分發順序。考選部次長董保成說，預計明、後年將先選定監所管理員、外交國際新聞及移民行政三項特考試辦。
「恐接不完訴願」
董保成解釋，目前公務員考試制度，是由用人機關先提需求再決定當年度名額，考試錄取後，錄取人員已經「佔缺」，但後續基礎訓練不受重視；未來擬改為筆試、訓練成績合併計算後再分發，也會有一定人數被淘汰。
不過，學者認為這項做法「不樂觀」，昨出席人事行政會議的政治大學公共行政系教授施能傑表示，政府從未認真研究何種公務員才是「適格」，如此「先訓練再淘汰」做法，可能大幅增加政府投入的時間和財務，讓考試院有接不完的訴願和行政訴訟；未來若真要實施，訓練階段應讓用人機關也可以參與。成功大學政治系教授楊永年也認為，訓練評分是否具備足夠的信度、效度，篩選出適任的公務員，有討論空間。
台大政治系教授蘇彩足則認為，此舉可導正「考上公務員就是鐵飯碗」心態，至於會有很多考生反彈「是心理預期」。她反問，民間企業徵才也是分階段淘汰，「為何民間企業可以，公務機關不行？」
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