資料來源：蘋果日報
【唐鎮宇╱台北報導】國家考試擬將心理測驗納入門檻！公務人員保障暨培訓委員會委託政大，研究建立高階公務員心理測驗試題，初步研擬將以嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習等面向建立題庫，目前已累積六十道題目。保訓會說，預計再花三年建置題庫，試題成熟後會考慮先納入高考一級錄取門檻試辦，公務員升遷或培訓時也可將心理測驗結果列入參考。
考使命感等面向
明年打算參加國考的黃俊瑜說，把心理測驗納入國考「很奇怪」，「若很會做事，但只因『使命感』得分較低就不錄取，很不公平。」公務員張小姐說，升遷要參考心理測驗「感覺不舒服」，若因當時家中有事而在「情緒穩定性」拿低分，「是不是影響我一輩子的升遷？」
保訓會官員說，去年委託政大針對嚴謹性等六面向建立六十道心理測驗題目，選定七百多名公務員測試，從委任（一到五職等）到十二職等（相當於主任祕書）都有，初步顯示高階文官在各面向分數都較高，該題目的信、校度表現良好。
升遷考核納參考
心理測驗題目例如「我有規劃行程的行事曆」等測量嚴謹性，「我不擅長處理尷尬情況」測量友善性，「我對工作沒有熱誠」則測量使命感等。
保訓會表示，未來各部門職務可建立需要的人格特質清單，升遷的時候，部門主管也可以將心理測驗的成績納入參考。
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大家覺得呢？
就算真的要把心理測驗納入錄取門檻的考量，
大家應該都知道該怎麼答題才能拿高分吧？？
小編認為，就以不變應萬變囉！！
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