資料來源：聯合新聞網 2012/03/12
多家金融機構昨天到台大校園徵才，祭出派駐海外、兩年升經理、紅酒等高檔課程培訓、年薪上看廿一個月等方案，網羅優秀的社會新鮮人。
中信金控、國泰金控、新光金控等因應兩岸市場的布局，今年招募人才時，以未來可能派駐海外做為訴求之一。
國泰人壽副總經理林昭廷指出，國泰金控旗下的公司，派駐在中國大陸的人力約一百人、在越南有四十、五十人左右，今年徵才時會強調，經過一年多的培訓後，將有派駐海外機會。
中租控股今年也要徵法金、消金業務人員近三百人，年薪豐厚，例如三節各發一個月獎金、一個月績效獎金，及去年年終平均七到十個月，加起來一年可領逾二十一個月薪水，不輸大型公司。
新光金從「交際牌」下手，人資長陸碧霞指出，旗下五個子公司今年合計徵員三千至四千人，人壽含外勤要徵三千人，以及五十位儲備幹部之用的組訓專員。她說，專為組訓專員設計一個月的紅酒、高爾夫、游泳等高檔課程，在士林教育會館集訓，培養硬知識的同時，也要累積「軟實力」。
儲備幹部（ＭＡ）向來是金融業每年獵人大戲，中信金除了保證年薪十六個月，也打出「升遷牌」，順利者第一年從八職等專員升九職等襄理，第二年再升至十職等經理，速度之快傲視同業。
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